RESOLUCIÓN 1863 DE 2014
(septiembre 16)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD
Por la cual se adiciona el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de la Superintendencia Nacional de Salud
EL SUPERINTENDENTE NACIONAL DE SALUD
En ejercicio de sus facultades legales y en especial las que le confiere el Artículo 28 del Decreto 2772, y
CONSIDERANDO
Que el Artículo 9o de la Ley 190 de 1995, señala que las entidades públicas elaborarán un manual de funciones en el cual se especifiquen claramente las tareas que debe cumplir cada funcionario de la Entidad, y que estas deben ser comunicadas a cada empleado, quien responderá por el cumplimiento de las mismas de acuerdo con la ley, el reglamento y el manual.
Que en atención a lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley 909 de 2004, el artículo 12 del Decreto 770 de 2005 y el artículo 9o del Decreto 2539 de 2005, los manuales de funciones deberá contener además de las funciones y requisitos de estudio y experiencia para cada empleo, las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales.
Que de conformidad con el inciso 2o del artículo 28 del Decreto 2772 de 2005, la adopción, adición, modificación o actualización del manual específico de funciones, requisitos y de competencias laborales deberá hacerse mediante resolución interna del jefe del organismo respectivo, de acuerdo con el manual general y no requerirá refrendación por parte del Departamento Administrativo de la Función Pública.
Que mediante la Resolución 000115 de enero de 2014 se adoptó el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Superintendencia Nacional de Salud, el cual fue adicionado mediante Resolución 1264 de 2014.
Que en el proceso de vinculación de personal a la planta de empleos establecida mediante Decreto 2463 de 2013, al efectuar la revisión de disciplinas para los diferentes empleos en el manual enunciado, se constató que los mismos no cubren las necesidades de profesionales requeridos por la Entidad en algunas dependencias, para dar cumplimiento a las funciones asignadas en el Decreto 2462 de 2013, razón por la cual se hace necesario adicionar unas disciplinas con el fin de cumplir adecuadamente la misión y visión de la Entidad.
Que a través de la Resolución 000678 del 10 de abril de 2014 se adoptó el Sistema Integrado de Gestión de la Superintendencia Nacional de Salud y los diferentes subsistemas de la Entidad, dentro de los cuales se encuentra el de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Que el numeral 2 del artículo 8 del Decreto 1443 del 31 de Julio de 2014, establece como una de las obligaciones de los empleadores, comunicar las responsabilidades especificas en Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la organización incluida la Alta Dirección.
Que para el caso de la Superintendencia Nacional de Salud, se entiende por alta Dirección al Superintendente Nacional de Salud y al Secretario General y Nivel Directivo los Superintendentes Delegados, Jefes de Oficina, Directores y Subdirectores.
Que se hace necesario adicionar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, las funciones y responsabilidades por cada nivel jerárquico de la entidad frente al Sistema Integrado de Gestión SIG, los Subsistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y Subsistema de Gestión Ambiental.
Que por lo anterior, las modificaciones efectuadas en el presente acto administrativo se entenderán incorporadas al anexo de la Resolución 115 de 2014 y por lo tanto harán parte del Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales para cada uno de los empleos de la Oficina Asesora de Planeación, Oficina de Comunicaciones Estratégicas e Imagen Institucional y Secretaría General.
Por, la cual se adiciona el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de la Superintendencia Nacional de Salud"
Que en mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. - Adicionar al Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de la Oficina Asesora de Planeación las siguientes disciplinas:
1. Derecho
2. Filosofía
3. Sociología
4. Antropología
5. Historia
6. Contaduría Pública
7. Ingeniería de Procesos
ARTÍCULO SEGUNDO. - Adicionar al Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de la Oficina de Comunicaciones Estratégicas e Imagen Institucional las siguientes disciplinas:
1. Derecho
2. Administración de Empresas
3. Economía
4. Medicina
5. Ingeniería de Telecomunicaciones
6. Ingeniería Informática
7. Ingeniería Multimedia
8. Historia
9. Filosofía
10. Politología
11. Ingeniería Comercial
12. Comunicación audiovisual y Multimedia
ARTÍCULO TERCERO. - Adicionar al Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de la Secretaria General las siguientes disciplinas:
1. Sociología
2. Ingeniería industrial
3. Ingeniería de procesos
4. Ingeniería Financiera
5. Finanzas
6. Historia
7. Administración Financiera
8. Ingeniería Ambiental
ARTÍCULO CUARTO. - Adicionar el Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de la Entidad, para los empleos de la Planta de Personal de la Superintendencia Nacional de Salud, establecida mediante Decreto 2463 de 2013, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los servidores públicos de la Entidad, de acuerdo con su nivel jerárquico y con criterios de eficiencia y eficacia, en orden a la implementación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión SIG, y los Subsistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y Subsistema de Gestión Ambiental.
| NIVEL | RESPONSABILIDADES |
| ALTA DIRECCIÓN | Definir firmar y divulgar la política del Sistema Integrado de Gestión Integrado (SIG) y los Subsistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y Gestión Ambiental (GA) |
| Asegurar la disponibilidad de recursos humanos, la infraestructura organizacional, los recursos tecnológicos y financieros. | |
| Implementar, mantener y mejorar el Sistema Integrado de Gestión y los Subsistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y Gestión Ambiental (GA). | |
| Definir las funciones, asignando las responsabilidades y delegando autoridad, para facilitar una gestión del Sistema Integrado de Gestión y los Subsistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y Gestión Ambiental (GA). | |
| Llevar a cabo la revisión gerencial al cumplimiento de la política, compromisos, objetivos, metas, requisitos legales, que aseguren la eficiencia del Sistema Integrado de Gestión y los Subsistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Sistema de Gestión Ambiental. | |
| Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los funcionarios. | |
| Revisar y hacer seguimiento anualmente al delegado o responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a través de los medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables del sistema. | |
| NIVEL DIRECTIVO | Dirigir y orientar a sus colaboradores, contratistas, subcontratistas y visitantes en el sentido de transmitirles la responsabilidad por la aplicación del Sistema Integrado de Gestión y los Subsistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo(SGSST) y Gestión Ambiental (GA). |
| Conocer, entender y aplicar la política del Sistema Integrado de Gestión (SGSST) y Gestión Ambiental (GA), con el fin de contribuir en el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas por la Compañía, las normas, procedimientos, planes y programas del Sistema y subsistemas. | |
| Verificar el cumplimiento de todas las normas instrucciones y procedimientos que aplique al Sistema Integrado de Gestión y los Subsistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Sistema de Gestión Ambiental. | |
| Participar activamente de todas las actividades del Sistema Integrado de Gestión y los Subsistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Sistema de Gestión Ambiental | |
| Adelantar acciones con el personal a cargo que permitan garantizar el cierre de las acciones correctivas y preventivas del Sistema de Gestión Integrado y los Subsistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Sistema de Gestión Ambiental. | |
| Reportar cualquier cambio que genere nuevos peligros y aspectos ambientales de manera que se definan acciones de control antes de realizar los cambios. | |
| NIVEL PROFESIONAL | Procurar el cuidado integral de su salud. |
| Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud | |
| Participar activamente de todas las actividades del Sistema Integrado de Gestión y los Subsistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Sistema de Gestión Ambiental | |
| Realizar un trabajo seguro aplicando las normas de seguridad y salud en el trabajo y propender por la protección del medio ambiente | |
| Reportar cualquier cambio que genere nuevos peligros y aspectos ambientales de manera que se definan acciones de control antes de realizar los cambios. | |
| Reportar oportunamente condiciones inseguras, actos inseguros en el sitio de trabajo y en actividades desarrollas por contratistas y subcontratistas. | |
| Conocer, entender la política del Sistema Integrado de Gestión y los Subsistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y Gestión Ambiental(GA), con el fin de Aplicar las normas, instrucciones, programas y procedimientos que sobre el desarrollo del Sistema y subsistemas apliquen en sus áreas o procesos. | |
| NIVEL TÉCNICO | Procurar el cuidado integral de su salud. |
| Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud | |
| Participar activamente de todas las actividades del Sistema Integrado de Gestión y los Subsistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Sistema de Gestión Ambiental | |
| Realizar un trabajo seguro aplicando las normas de seguridad y salud en el trabajo y propender por la protección del medio ambiente | |
| Reportar cualquier cambio que genere nuevos peligros y aspectos ambientales de manera que se definan acciones de control antes de realizar los cambios. | |
| Reportar oportunamente condiciones inseguras, actos inseguros en el sitio de trabajo y en actividades desarrollas por contratistas y subcontratistas. | |
| Conocer, entender la política del Sistema Integrado de Gestión y los Subsistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y Gestión Ambiental(GA), con el fin de Aplicar las normas, instrucciones, programas y procedimientos que sobre el desarrollo del Sistema y subsistemas apliquen en sus áreas o procesos. | |
| NIVEL ASISTENCIAL | Procurar el cuidado integral de su salud. |
| Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud | |
| Conocer, entender la política del Sistema Integrado de Gestión y los Subsistemas de Gestión de la Segundad y Salud en el Trabajo (SGSST) y Gestión Ambiental(GA), con el fin de Aplicar las normas, instrucciones, programas y procedimientos que sobre el desarrollo del Sistema y subsistemas apliquen en sus áreas o procesos. | |
| Participar activamente de todas las actividades del Sistema Integrado de Gestión y los Subsistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Sistema de Gestión Ambiental. | |
| Realizar un trabajo seguro aplicando las normas de seguridad y salud en el trabajo y propender por la protección del medio ambiente. | |
| Reportar cualquier cambio que genere nuevos peligros y aspectos ambientales de manera que se definan acciones de control antes de realizar los cambios. | |
| Reportar oportunamente condiciones inseguras, actos inseguros en el sitio de trabajo y en actividades desarrollas por contratistas y subcontratistas. | |
ARTÍCULO QUINTO. - La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición.
COMUNIQUESE Y CÚMPLASE
Dada en Bogotá, D.C., a los
GUSTAVO ENRIQUE MORALES COBO
Superintendente Nacional de Salud
