RESOLUCIÓN 160 DE 2020
(enero 20)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD
<NOTA DE VIGENCIA: Resolución derogada por el artículo 27 de la Resolución 171736 de 2021>
Por la cual se adopta el Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Superintendencia Nacional de Salud y se dictan otras disposiciones
EL SUPERINTENDENTE NACIONAL DE SALUD
En uso de sus facultades legales, en especial las que le confiere el artículo 7o del Decreto 2462 de 2013 modificado por el artículo 2 del Decreto 1765 de 2019, el CONPES 3918 de 2018, y
CONSIDERANDO
Que la Constitución Política de Colombia en su artículo 25 establece que “el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas".
En el capítulo 3 de los derechos colectivos y del ambiente de la misma, el artículo 78 determinó que “la ley regulará el control de calidad de bienes y servicios ofrecidos y prestados a la comunidad (...)” y en el artículo 79 dispuso que “Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano, la ley garantizará la participación de la comunidad en las decisiones que puedan afectar”, derecho que puede ser promovido a través del Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad.
Que el Pacto Global de Naciones Unidas es lanzado en el año 2000 como una iniciativa que promueve el compromiso del sector privado, sector público y sociedad civil a alinear estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados enmarcados en cuatro áreas temáticas: (i) Derechos Humanos, (ii) Estándares Laborales, (iii) Medio Ambiente y (iv) Anticorrupción. Así mismo busca contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por las Naciones Unidas.
Que el Pacto Global de Naciones Unidas se considera un marco de acción que facilita la legitimación social de los negocios y los mercados. Así, las instituciones que se adhieren al mismo comparten la convicción de que las prácticas empresariales basadas en principios universales contribuyen a la generación de un mercado global más estable, equitativo e incluyente, y que fomenta sociedades más prosperas.
Que el Pacto Global de las Naciones Unidas es una iniciativa para que, de manera voluntaria, las empresas e instituciones se comprometan a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados y cuya iniciativa tiene por objeto crear la ciudadanía corporativa más grande del mundo, en un marco de acción encaminado a la construcción de la legitimación social de los negocios y los mercados. A través de estos diez principios se contribuye a garantizar la sostenibilidad del Modelo De Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Superintendencia Nacional de Salud.
Que de conformidad con-lo expuesto por la Corte Constitucional en sentencia T 247 de 2010[1] aunque “el Pacto Global de las Naciones Unidas no sea un instrumento obligatorio no debe hacer perder de vista dos elementos esenciales del análisis: i) que contiene elementos incluidos en la regulación constitucional del Estado colombiano y, por consiguiente, que resultan vinculantes en cuanto normas de naturaleza constitucional; y ii) que su manifestación tiene una gran utilidad en cuanto refuerza, resalta v orienta el contenido ético que dichas prácticas involucran y, por tanto resultan definitorias de la identidad de los actores estatales, empresariales y comunitarios que las llevan a cabo, así como de la moral social -en cuanto costumbres, mores- que resulta coherente con la esencia de un Estado con núcleo social.” (Subrayado fuera dé texto).
Que, en la misma sentencia antes referida, la Corte señala destaca dentro de las características de la Responsabilidad Social, las siguientes:
“i. La responsabilidad social empresarial, no obstante fruto de iniciativas voluntarias por parte de las empresas, contiene elementos que resultan definitorios en el comportamiento que deben tener los actores en el Estado social de derecho.
ii. La responsabilidad social empresarial implica prácticas que tienen íntima conexión con el principio de solidaridad -axial al Estado social- y, en esa medida, son concreción de deberes constitucionales propios de los actores con posibilidad de influir en el desarrollo en concreto de derechos fundamentales.
iii. El hecho de que una actividad sea fruto de la ejecución de un programa de responsabilidad social empresarial no obsta para que la misma involucre la concreción de derechos fundamentales y, en esa medida, deba respectar los límites de índole constitucional existentes respecto de estos aspectos en un Estado social de derecho.
iv. La responsabilidad social empresarial tiene como actores principales a las empresas, pero el compromiso social no debe entenderse agotado en este tipo de programas, que pueden -y deben- ser complementados con la participación de otros actores - stakeholders, en terminología de las Naciones Unidas - como la sociedad civilmente organizada, el Estado, los sindicatos, organizaciones con interés social, ONGs y organizaciones comunitarias, entre otros. ”
Que desde diciembre del año 2017, la Superintendencia Nacional de Salud se adhirió de manera voluntaria al Pacto Global de las Naciones Unidas (NURC 1-2017-116445), adquiriendo el compromiso de alinear sus objetivos y estrategias apoyando el cumplimiento de los diez principios que conforman dicho pacto, en materia de derechos humanos, relaciones laborales, relaciones con el medio ambiente, la lucha contra la corrupción; y por ello expresó la intención de apoyar e implementar estos principios en el marco de su esfera de influencia; informando este compromiso a sus grupos de interés y al público en general y comprometiéndose a poner en práctica, los diez principios del Pacto Global de la ONU a través de la estrategia de Responsabilidad Social y Sostenibilidad en sus operaciones.
Que, con esta adhesión, la Superintendencia Nacional de Salud busca promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita conciliar los intereses de la Superintendencia con los valores y demandas de la sociedad civil, trabajando por la consolidación de modelos empresariales responsables que garanticen el Crecimiento económico, la protección del medio ambiente y la prosperidad social. Esto, en el marco de los diez principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, relaciones laborales, relaciones con el medio ambiente, y la lucha contra la corrupción.
Que las organizaciones como la Superintendencia Nacional de Salud, adheridas al Pacto Global, comparten la convicción de que las prácticas empresariales basadas en los principios universales contribuyen a la construcción de un mercado global más estable, equitativo e incluyente y al desarrollo de sociedades más prósperas. Cabe señalar que en la actualidad, el Pacto Global tiene presencia en más de 130 países y cuenta con aproximadamente 12.900 organizaciones adheridas en el mundo, por esta razón, se constituye en la iniciativa de ciudadanía corporativa más grande del mundo.
Que adicionalmente, la Agenda 2030 constituida como una iniciativa del Acuerdo de París para el Desarrollo Sostenible, aprobada en septiembre de 2015 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, estableció una visión transformadora hacia la sostenibilidad económica, social y ambiental de los 193 Estados Miembros que la suscribieron y será la guía de referencia para el trabajo de la institución en pro de esta visión durante los próximos 15 años. Esta Agenda para el Desarrollo Sostenible, que incluye 17 Objetivos y 169 metas, presenta una visión ambiciosa del desarrollo sostenible e Integra sus dimensiones económica, social y ambiental.
Que como parte de la Agenda 2030 el acuerdo de París estableció los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que vienen a ser un llamado universal a la adopción de medidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad. Sea del caso anotar que los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible se basan en los logros de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (cuyas metas ya fueron cumplidas), aunque Incluyen nuevas esferas como el cambio climático, la desigualdad económica, la innovación, el consumo sostenible, la paz y la justicia, entre otras prioridades.
Que el CONPES 3918 establece las metas y las estrategias para el cumplimiento de la Agenda 2030 y sus ODS en Colombia. Genera una hoja de ruta para cada una de las metas establecidas, incluyendo indicadores, entidades responsables y los recursos requeridos para llevarlas a buen término.
Que mediante Resolución No. 2116 de 2014 se adopta el Sistema Integrado de Gestión de la Superintendencia Nacional de Salud y se dictan otras disposiciones, entendido como el conjunto de orientaciones, proceso, políticas, metodologías, instancias e instrumentos orientados a garantizar un desempeño institucional articulado y armónico que se encuentra conformado por siete (7) subsistemas, a saber: Subsistema de Gestión de Calidad, Subsistema de Control Interno, Subsistema de Seguridad en la Información, Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, Subsistema de Gestión Ambiental, Subsistema de Responsabilidad Social y Subsistema de Gestión Documental
Que mediante la adopción del Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad se entiende que la Superintendencia Nacional de Salud, adquiere el conjunto de compromisos y acciones necesarios para gestionar su impacto económico, social, ambiental e institucional para un bienestar social y sostenible en la generación de beneficios a sus grupos de valor y grupos de Interés, El Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad está basado en componentes de sostenibilidad como la Norma internacional ISO 26000 versión 2010, los principios del Pacto Global, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los Estándares de Global Reporting Initiative- GRI.
Que se requiere armonizar el Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad articulando las cuatro (4) dimensiones en los componentes social, ambiental, económico e Institucional con los requisitos y requerimientos previstos en el Sistema Integrado de Gestión, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión y los demás sistemas de gestión que se implementen en la Supersalud.
Que en virtud de lo anteriormente expuesto,
RESUELVE
ARTÍCULO 1o. ADOPCIÓN DEL MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD: <Resolución derogada por el artículo de la Resolución 171736 de 2021> adóptese el Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Superintendencia Nacional de Salud como la estrategia de innovación social, que contribuye a la protección de los derechos de los usuarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud - SGSSS- y su relacionamiento con los grupos de valor y grupos de interés mediante compromisos y acciones, para gestionar los riesgos e impactos del modelo en el marco de la sostenibilidad institucional, social, ambiental y económica en el marco del desarrollo sostenible.
ARTÍCULO 2o. DIMENSIONES, CATEGORÍAS Y SUBCATEGORÍAS DEL MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD. <Resolución derogada por el artículo de la Resolución 171736 de 2021> Las dimensiones para el despliegue del Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad son los siguientes:
1. Dimensión Sostenibilidad Institucional: comprende los aspectos relacionados con la realización de actuaciones y comportamientos éticos, de transparencia e integridad pública para la gobernanza institucional de la Supersalud en lo pertinente a la comunicación, relacionamiento y gestión de los grupos de valor, grupos de interés para la toma de decisiones con el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales, estratégicos y fortalecimiento de las prácticas sostenibles en la cultura y desarrollo organizacional.
Para medir su desempeño, el Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad establece el siguiente despliegue por categorías y subcategorías:
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| Dimensión | Categoría | Subcategoría |
| Sostenibilidad Institucional | Ética y Buen Gobierno | Transparencia |
| Integridad Pública | ||
| Cultura Organizacional | Liderazgo . | |
| Clima Organizacional | ||
| Direccionamiento Estratégico | Políticas Operacionales | |
2. Dimensión Sostenibilidad Social: comprende los aspectos relacionados en la gestión de los riesgos e impactos sociales en el marco de los derechos humanos, la participación ciudadana, la contribución en el desarrollo de las comunidades y el trabajo digno para el mejoramiento de la calidad de vida en torno al relacionamiento en la gestión de compromisos con los grupos de valor y grupos interés de la Superintendencia.
Para medir su desempeño, el Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad establece el siguiente despliegue por categorías y subcategorías:
| Dimensión | Categoría | Subcategoría |
| Sostenibilidad Social | Derechos Humanos | Cultura en DDHH |
| Resolución de Reclamaciones DDHH | ||
| Riesgos en DDHH | ||
| Trabajo Digno | Salud y Seguridad en el Trabajo | |
| Prácticas Laborales de Proveedores | ||
| Criterios Sostenibilidad Talento Humano | ||
| Gestión de Grupos de Valor, Interés y Regionales | Relacionamiento y Participación Ciudadana. | |
3. Dimensión Sostenibilidad Ambiental: comprende los aspectos relacionados en la gestión de los riesgos e impactos ambientales, con la realización de prácticas ambientales que favorezcan la protección del medio ambiente; a través del pilar de sostenibilidad ambiental para contribuir a la prevención de la contaminación y al cambio climático.
Para medir su desempeño, el Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad establece el siguiente despliegue por categorías y subcategorías:
| Dimensión | Categoría | Subcategoría |
| SostenibilidadAmbiental | Ecoeficiencia Energética | Desempeño Consumo Energético |
| Consumo Eficiente de agua | Desempeño Consumo Agua | |
| Gestión Integral de Residuos | Desempeño reciclaje y reutilización | |
| Mitigación al Cambio Climático | Emisiones/GEI | |
4. Dimensión Sostenibilidad Económica: comprende los aspectos relacionados con la gestión de los riesgos e impactos económicos, con la implementación de las prácticas anticorrupción, compras públicas sostenibles, seguridad de la información incorporadas en la cadena de valor sostenible para los productos y servicios que satisfacen las necesidades y expectativas de los grupos de valor y grupos de interés; asegurando el logro de los objetivos estratégicos institucionales.
Para medir su desempeño, el Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad establece el siguiente despliegue por categorías y subcategorías:
| Dimensión | Categoría | Subcategoría |
| Sostenibilidad Económica | Anticorrupción | Toma de Conciencia |
| Compras Públicas Sostenibles | Consumo Sostenible | |
| Seguridad de la Información de Datos de los Usuarios | Activos de Información | |
| Presencia en el Mercado | Contratación Comunidades Locales |
ARTÍCULO 3o. PILARES DE SOSTENIBILIDAD DEL MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD. <Resolución derogada por el artículo de la Resolución 171736 de 2021> El Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Superintendencia Nacional de Salud está conformado por seis (6) pilares de Responsabilidad Social que agrupa las variables institucionales, económicas, sociales y ambientales. Este modelo responde a las necesidades de los grupos de valor y grupos de interés con los que la Superintendencia tiene un continuo relacionamiento.
1. Pilar de Sostenibilidad Ética y Buen Gobierno
Es el eje que direcciona estratégicamente la creación de valor para tomar e implementar decisiones basado en los principios, valores y fundamentos éticos en cada uno de los aspectos concernientes a la operación dé la Superintendencia, su transparencia interna y externa, así como su cumplimiento legal; este pilar está asociado a la Dimensión de la Sostenibilidad Institucional en el márco del Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Superintendencia Nacional de Salud.
2. Pilar de Sostenibilidad Cultura Organizacional
Es el eje que direcciona estratégicamente la creación de valor en el marco de creencias, hábitos, valores y actitudes entre los grupos de interés internos para tomar e implementar acciones que fortalezcan el ambiente y clima laboral, él desarrollo del talento humano y la gestión del cambio para el desarrollo y transformación organizacional; este pilar está asociado a la Dimensión de la Sostenibilidad Institucional en el marco del Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Superintendencia Nacional de Salud.
3. Pilar de Sostenibilidad Gestión Ambiental
Es el eje que direcciona estratégicamente la creación de valor en el respeto y cuidado del entorno natural del ambiente, con prácticas ambientales desde la sociedad y la organización, reduciendo emisiones y residuos, realizando el uso eficiente de la energía y del consumo de agua potable, generando mayor eco eficiencia para contribuir a la prevención de la contaminación y al desarrollo sostenible; este pilar está asociado a la Dimensión de la Sostenibilidad Ambiental en el marco del Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Superintendencia Nacional de Salud.
4. Pilar de Sostenibilidad Derechos Humanos
Es el eje que direcciona estratégicamente la creación de valor por el respeto de los derechos básicos del ser humano (estándares reconocidos internacionalmente con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Declaración sobre Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo de 1998 concretamente, los ocho Convenios Fundamentales de la OIT); este pilar está asociado a la Dimensión de la Sostenibilidad Social en el marco del Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Superintendencia Nacional de Salud. .
5. Pilar de Sostenibilidad Compras Públicas Sostenibles
Es el eje que direcciona estratégicamente la creación de valor en los procesos de adquisición de los bienes y servicios con criterios de sostenibilidad que pretende contribuir a la protección del derecho al medio ambiente sano, la reducción de los agentes contaminantes, la garantía de los derechos sociales y el desarrollo sostenible; este pilar está asociado a la Dimensión de la Sostenibilidad Económica y la Dimensión Ambiental en el marco del Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Superintendencia Nacional de Salud.
6. Pilar Sostenibilidad de Gestión de Grupos de Valor, Interés y Regionales
Es el eje que direcciona estratégicamente la creación de valor para la gestión y compromiso, dirigidos a los grupos de valor y grupos de interés de la Superintendencia Nacional de Salud a partir de los principios de responsabilidad social de la inclusividad, materialidad, capacidad de respuesta e impacto derivados de los proyectos, planes y programas de la Supersalud; este pilar está asociado a las Dimensiones de la Sostenibilidad Institucional, Social, Económica y Ambiental en el marco del Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Superintendencia Nacional de Salud. t
ARTÍCULO 4o. CONTRIBUCIÓN DE LOS PILARES DE SOSTENIBILIDAD DEL MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD CON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE. <Resolución derogada por el artículo de la Resolución 171736 de 2021> El Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Superintendencia Nacional de Salud, establece su contribución y alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible-ODS de las Naciones Unidas - ONU y con los seis (6) Pilares de Sostenibilidad de la Supersalud, a partir del reconocimiento de nuestro compromiso gerencial y en la ejecución de los proyectos, planes y programas contenidos en el Plan Estratégico Institucional:
| Pilares de Sostenibilidad | Alineación del Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad | |
| Dimensión de Sostenibilidad | Objetivos de Desarrollo Sostenible-ODS | |
| Sostenibilidad Ética y Buen Gobierno | Sostenibilidad Institucional | ODS 8: promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos/as. ODS 16: promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. ODS 17: fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Asociación Mundial para el Desarrollo Sostenible |
| Sostenibilidad Cultura Organizacional | Sostenibilidad Institucional | ODS 3: garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. ODS 5: lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas ODS 8: promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos/as. ODS 10: reducir la desigualdad en y entre los países. |
| Sostenibilidad Gestión Ambiental | Sostenibilidad Ambiental | ODS 6: garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos/as. ODS 7: garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos/as. ODS 11: lograr que- las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusive, seguros, resilientes y sostenibles. ODS 13: adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos. |
| Sostenibilidad en DDHH | Sostenibilidad Social | ODS 1: poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo. ODS 5: lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas ODS 8: promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos/as. ODS 10: reducir la desigualdad en y entre los países. ODS 16: promover sociedades, justas, pacificas e inclusivas. ODS 17: fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Asociación Mundial para el Desarrollo Sostenible. |
| Sostenibilidad en Compras Públicas Sostenibles | Sostenibilidad Económica Sostenibilidad Ambiental | ODS 12: garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles |
| Sostenibilidad Gestión de Grupos de Valor, Grupos de Interés y Regionales | Sostenibilidad Institucional Sostenibilidad Social Sostenibilidad Económica Sostenibilidad Ambiental | ODS 11: lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles ODS 16: promover sociedades, justas, pacíficas e inclusivas. ODS 17: fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Asociación Mundial para el Desarrollo Sostenible. |
PARÁGRAFO: el Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad se encuentra conformado en el marco de las siete (7) materias fundamentales de la Norma ISO 26000: 2010: Gobernanza
Corporativa, Derechos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones con el Medio Ambiente, Prácticas Justas de Operación, Asuntos de Consumidores y Participación Activa y Desarrollo de la Comunidad; la cual proporciona orientación sobre los principios y materias fundamentales de Responsabilidad Social que ayudan a integrar un comportamiento socialmente responsable.
ARTÍCULO 6o. ALINEACIÓN Y ARTICULACIÓN DEL MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD CON EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN. <Resolución derogada por el artículo de la Resolución 171736 de 2021> El Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad está alineado y articulado con las directrices, requerimientos y requisitos del Sistema Integrado de Gestión - SIG - y el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG - adoptados por la Superintendencia Nacional de Salud, así;
| Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad con Enfoque ISO 26000 | |||
| Dimensiones | Materias Fundamentales ISO 26000:2010 | Alineación y Articulación Modelos de Gestión | Responsables |
| Sostenibilidad Institucional | Gobernanza Corporativa | Subsistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015 Modelo Integrado de Planeación y Gestión-MIPG | Despacho Superintendente Todas las Dependencias Oficina Asesora de Planeación |
| Sostenibilidad Social | Derechos Humanos | Subsistema de Responsabilidad Social | Secretaría General Oficina Asesora de Planeación Delegada para la Protección al Usuario |
| Sostenibilidad Social | Relaciones Laborales | Subtema de Gestiónde Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001:2018. Decreto 1072 de 2015 Modelo Integrado de Planeación y Gestión-MIPG | Secretarla General Oficina Asesora de Planeación |
| Sostenibilidad Ambiental | Relaciones con el Medio Ambiente | Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001:2015. Modelo Integrado de Planeación y Gestión-MIPG | Secretaría General Oficina Asesora de Planeación |
| Sostenibilidad Institucional, Sostenibilidad Social, Sostenibilidad Ambiental, Sostenibilidad Económica | Prácticas Justas de Operación | Subsistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015. Subsistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001:2018. Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001:2015. Sistema de Gestión de Seguridad de la Información ISO 27001:2013. Modelo integrado de Planeación y Gestión-MIPG | Secretaría General Oficina Asesora de Planeación Oficina de Tecnologías de la Información Superintendencias Delegadas |
| Sostenibilidad Ambiental Sostenibilidad Económica | Asuntos de Consumidores | Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001:2015. Sistema de Gestión de Seguridad de la Información ISO 27001:2013. Modelo Integrado de Planeación y Gestión-MIPG | Secretaria General Oficina Tecnologías de la Información Oficina Asesora Planeación Superintendencias Delegadas |
| Sostenibilidad Económica | Participación Activa y Desarrollo de la Comunidad | Subsistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015 Modelo Integrado de Planeación y Gestión-MIPG | Oficina Asesora Planeación Superintendencias Delegadas |
ARTÍCULO 7o. ADHESIÓN PACTO GLOBAL COLOMBIA: <Resolución derogada por el artículo de la Resolución 171736 de 2021> a través del Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad, con la Adhesión al Pacto Global, la Superintendencia Nacional de Salud, contribuye al cumplimiento de los diez Principios que conforman este Pacto en el marco de sus ejes temáticos como lo son Derechos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones con el Medio Ambiente y la Lucha Contra La Corrupción, así:
| Principios Pacto Global | Contribución del Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad | |||
| Pilares de Sostenibilidad | Dimensión Categorías | Subcategorías | ||
| Derechos Humanos | ||||
| Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente. | Derechos Humanos | Sostenibilidad. Social/Derechos Humanos | -Cultura en Derechos Humanos - Resolución de Reclamaciones Derechos Humanos -Riesgos en Derechos Humanos | |
| Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices, en favorecer o tolerar, la vulneración de los derechos humanos. | ||||
| Estándares Laborales | ||||
| Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo. del derecho a la negociación colectiva. | Ética y Buen Gobierno | Sostenibilidad Social/Trabajo Digno | -Salud y Seguridad en el Trabajo - Prácticas Laborales de Proveedores Criterios Sostenibilidad Talento Humano | |
| Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma trabajo forzoso y realizado bajo coacción. | ||||
| Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. | ||||
| Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. | ||||
| Medio Ambiente | ||||
| Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente Principio 8: Las empresas deben fomentar las Iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. | Gestión Ambiental | Sostenibilidad Ambiental/ Ecoeficiencia Energética/ Consumo Eficiente de agua/Gestión Integral de Residuos | - Desempeño Consumo . Energético - Desempeño Consumo Agua - Desempeño reciclaje y reutilización | |
| Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente | Sostenibilidad Ambiental/Mitigación al Cambio Climático | Emisiones/GEI | ||
| Anticorrupción Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, Incluyendo la extorsión y el soborno. | Ética y Buen Gobierno | Sostenibilidad Económico/Anticorrupción | Toma de Conciencia | |
ARTÍCULO 8o. <Resolución derogada por el artículo de la Resolución 171736 de 2021> La presente resolución rige a partir su expedición.
COMUNIQUESE Y CÚMPLASE
Dada en Bogotá D.C.,
FABIO ARISTIZÁBAL ÁNGEL
Superintendente Nacional de Salud
1. Corte Constitucional - Sala Octava de Revisión - M.P.: Dr. Humberto Antonio Sierra Porto. Sentencia T 247 de 2010
